为什么不能随便签劳务合同，不受劳动法的保护

为什么不能随便签劳务合同？答案：劳务合同不受劳动法的保护，只能证明你们是合作关系，只需要支付劳动费用。劳务合同跟劳动合同不一样，劳务合同不受劳动法的保护，签署了劳务合同对方只需要支付你劳动费用就行了，而你的劳动权益得不到任何保障，所以大家在用人单位里不要随便签署劳务合同。

不能随便签劳务合同的原因

1、不受劳动法的保护

很多人搞不清劳动合同和劳务合同，在外面找工作的时候，如果有人让你签劳务合同，千万不要签，劳务合同跟劳动合同不一样，劳务合同受《民法典》保护，而劳动合同受《劳动法》保护，也就是说，如果你在公司单位遭遇了不公正对待，后续双方发生纠纷，你的权益很难被得到保护。

2、劳动权益得不到保障

如果你们双方只是签订劳务合同，那么对方只需要按照约定付给你相应的劳动费用就行了，但如果是劳动合同，对方给你开的工资，不能低于当地工资的最低标准，依法为你买社保公积金，按照国家节假日休假，依法支付你加班费用，如果辞退还要支付你赔偿金，这中间相差很大。

3、劳务合同是合作关系不是劳动关系

双方签劳务合同，就是说明你们是合作关系，而不是劳动关系，对方没有义务对你的劳动权益负责，所以如果是公司单位给你签劳务合同而不是劳动合同，那么千万不要签，大家一定要记得，作为一个劳动者，要谨慎签署劳务合同，劳动合同和劳务合同对劳动者权益的保护差别很大。