辞退不提前30天通知有何赔偿，因员工个人原因辞退的需要补偿吗？（有视频）
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辞退不提前30天通知有何赔偿，因员工个人原因辞退的需要补偿吗？答案：若是因为员工个人原因辞退的公司是不允许赔偿的，但若是在法定情形下，公司辞退员工没有提前30天通知的话，是要给予员工一定的补偿的，至于怎么赔偿，请看下文。
1、辞退不提前30天通知如何赔偿？
答案：存在法定情形下的需要提前30天通知辞退员工的，若是未做到提前30天通知，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月的工资。另外，若是因为用人单位违法劳动法辞退员工，则需要支付经济赔偿金，赔偿金额一般是经济补偿金的两倍。
2、哪些情形下用人单位需要提前30天通知将被辞退员工？
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展阅读：【视频】劳动者提出一个月后离职，公司能否要求提前走人？有什么需要注意ufO真实事件 wwW.100uFO.cOM原创不易，请大佬高抬贵手！
