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  • 辞退不提前30天通知有何赔偿,因员工个人原因辞退的需要补偿吗?(有视频)

    首页>探索发现>点击:7252℃作者:林雅娴(原创)最后更新:2023-08-15 11:10:54
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    辞退不提前30天通知有何赔偿,因员工个人原因辞退的需要补偿吗?答案:若是因为员工个人原因辞退的公司是不允许赔偿的,但若是在法定情形下,公司辞退员工没有提前30天通知的话,是要给予员工一定的补偿的,至于怎么赔偿,请看下文。

    1、辞退不提前30天通知如何赔偿?

    答案:存在法定情形下的需要提前30天通知辞退员工的,若是未做到提前30天通知,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月的工资。另外,若是因为用人单位违法劳动法辞退员工,则需要支付经济赔偿金,赔偿金额一般是经济补偿金的两倍。

    2、哪些情形下用人单位需要提前30天通知将被辞退员工?

    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    扩展阅读:【视频】劳动者提出一个月后离职,公司能否要求提前走人?有什么需要注意uFO真实事件 wWW.100UfO.cOM原创不易,请大佬高抬贵手!

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